Topikseru.com, Medan –Wakil Gubernur (Wagub) SumateraUtara (Sumut) Surya menekankan pentingnya kepemimpinan yang adaptif, berintegritas,dan mampu menghasilkan perubahan nyata bagi organisasi serta masyarakat.Menurutnya, keberhasilan mengikuti Pelatihan Kepemimpinan Nasional (PKN)Tingkat II tidak berhenti pada kelulusan, tetapi harus diwujudkan melaluiimplementasi gagasan di instansi masing-masing.
Pesantersebut disampaikan Surya saat menutup PKN Tingkat II Angkatan XII Tahun 2026di Aula Raja Inal Siregar, Jalan Diponegoro No. 30, Medan, Jumat (25/9/2026)."Keberhasilan PKN Tingkat II tidak diukur dari sertifikat kelulusan yangditerima hari ini, melainkan dari sejauh mana gagasan tersebut benar-benardiimplementasikan dan memberikan dampak yang dirasakan masyarakat," ujarSurya.
Dalamkesempatan tersebut, Surya juga membagikan refleksi mengenai pentingnyaintegritas bagi seorang pejabat publik. Mengutip pengalamannya saat mengikutipembekalan kepemimpinan bersama KPK dan LAN, ia menyebut pemahaman teknispemerintahan hanya merupakan sebagian kecil dari kunci keberhasilankepemimpinan, sedangkan bagian terbesarnya menyentuh hati nurani (kalbu).
"Integritasitu jujur, dan jujur itu identik dengan baik,baik dalam perilaku maupun perbuatan yang tidak melanggar ketentuanperaturan. Integritas adalah ukuran yang harus terus kita pertahankan,"tegasnya.
MenurutSurya, kepemimpinan yang memiliki integritas akan menjadi fondasi penting dalammenjalankan tugas pemerintahan. Karena itu, para alumni PKN Tingkat IIdiharapkan mampu menerapkan pengetahuan dan pengalaman yang diperoleh selamapelatihan untuk memperkuat tata kelola pemerintahan di lingkungan kerjamasing-masing.
Padakesempatan yang sama, Deputi Bidang Transformasi Pembelajaran ASN LAN RI ErnaIrawati memaparkan empat kompetensi kunci kepemimpinan, yakni mengelola dirisendiri, mengelola orang lain, mengelola kinerja, dan mengelola perubahan.
Ernamenekankan bahwa di tengah dinamika perubahan yang berlangsung cepat, tantanganbirokrasi tidak hanya berkaitan dengan transformasi digital, tetapi jugakesiapan menghadapi krisis. Karena itu, pemimpin dituntut untuk terus belajar(continuous learning).
"Kuncidari perubahan adalah belajar. Pemimpin ketika berhenti belajar, organisasinyatidak akan tumbuh. Pemimpin yang baik adalah pemimpin yang meninggalkan legacy(warisan kebermanfaatan) yang dimulai dari proses transformasi," tuturErna.
Ia jugamengingatkan agar proyek perubahan yang telah dirancang para peserta tidakberhenti setelah pelatihan berakhir, tetapi terus dilanjutkan dan dikembangkansehingga memberikan manfaat bagi organisasi dan masyarakat.
Sementaraitu, Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi SumutAgustinus Panjaitan dalam laporannya menyampaikan, PKN Tingkat II Angkatan XIImengusung tema "Kepemimpinan Adaptif dalam Transformasi Tata KelolaPenanggulangan Bencana untuk Mewujudkan Resiliensi dan Daya Saing Daerah".
Pelatihanyang berlangsung sejak 20 Mei hingga 25 September 2026 tersebut diikuti 49peserta dari berbagai instansi, antara lain Pemerintah Provinsi Sumut,Kejaksaan Agung RI, serta sejumlah pemerintah kabupaten/kota di Sumatera Utaradan daerah lainnya, seperti Kampar dan Pasaman Barat.
"Daritotal 49 peserta, sebanyak 48 orang dinyatakan LULUS, sementara 1 orang ditundakelulusannya dikarenakan sakit," papar Agustinus.
Berbedadengan angkatan sebelumnya yang mengunjungi lokasi best practice, VisitasiKepemimpinan Nasional (VKN) angkatan ini dilaksanakan langsung di lokasipascabencana di Kabupaten Tapanuli Selatan. Dari hasil kajian lapangantersebut, peserta merumuskan sejumlah rekomendasi, antara lain penguatanmitigasi dan kesiapsiagaan bencana berbasis data, perlindungan dan perawatankelompok rentan pascabencana, transformasi kepemimpinan melalui kolaborasi dankearifan lokal, serta pemulihan pelayanan publik pascabencana.
Rangkaiankegiatan ditutup dengan pemberian apresiasi kepada lima peserta terbaikAngkatan XII serta penyerahan rekomendasi kebijakan (policy brief) kepadapemerintah daerah.